刑事辩护律师叶斌：被迫离职该如何争取补偿？-凯发k8官网下载

几个月前，我在拱墅区办公室接待过一位来自外省某市的朋友。他一进门便说，公司突然让我去做完全不相干的工作，还暗示如果不接受，就可以选择自己辞职。他满脸困惑地问，这种情况是不是就是变相逼迫离职？

认识“被迫离职”的法律本质

在十八年的执业经历里，我见过不少类似情况。用人单位表面上说是“岗位调整”，实际上却把当事人调到与原岗位差距极大、条件明显恶劣的位置，甚至以此逼走不被看好的员工。这在法律上，可能构成违法变更劳动合同或迫使劳动者解除合同。按照《劳动合同法》规定，如果证明确属用人单位原因，被迫离职的劳动者有权主张经济补偿金。

关键在于，不能只凭感觉判断。需要结合劳动合同、调岗通知、工作实际情况，去核实这种调岗是否真正影响到合同履行。如果岗位变化涉及工作内容、工作地点或待遇的重大变更，就必须征得劳动者同意，否则可能存在违法。

保留证据是争取补偿的前提

很多人吃亏就在于，没有及时保留证据。公司的口头安排和暗示，到了仲裁阶段往往很难被采信。我处理一个案子时，就是因为当事人保留了调岗通知、邮件往来以及原岗位职责说明，才让仲裁庭认定公司行为不当。

当事人应保存所有与岗位变更有关的书面材料，包括合同文本、调岗通知、内部邮件和会议纪要等。如果公司只是口头告知，可以要求他们出具书面文件。如果对方拒绝，也要尽量通过邮件或微信等方式确认，从而留下书面证据。

采取法律行动的步骤

当事人一旦认定自己是被迫离职，可以先向人力资源部门书面询问调岗理由，保留公司回复内容。如果公司不能给出合理解释，或补偿方案不符合规定，可委托律师起草《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出用人单位的调岗行为违法，并提出补偿要求。这封通知，不仅是立场声明，也是后续仲裁的关键证据。

发送通知后，便可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，律师会帮助整理证据、归纳法律依据，并在庭审中陈述理由。我亲历过不少案件，只要证据链完整，仲裁结果往往对被迫离职的劳动者有利。

说到底，被迫离职不是无可奈何的结局，关键是及时反应、保留证据、合理用法。当事人只要在法律框架下行动，争取经济补偿并不遥远。

叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。