破局！当社保投诉无门 你可以这样把“社保钱”要回来-凯发k8官网下载

破局！当社保投诉无门

你可以这样把“社保钱”要回来

前言

　　最近经常遇到这样的咨询：“单位好几年没给我缴社保，我找过社保中心，也找过税务，都说管不了或者处理不了，我该怎么办？难道只能认栽吗？”

　　今天，彭律师就用一篇文章，把这个问题给大家讲透，并提供一个在实践中行之有效的“破局”方法。

维权困境：为什么我的补缴诉求没人管？

　　很多劳动者发现单位没缴社保，第一反应是去劳动仲裁或法院，要求单位“补缴”。但这个路子，往往一开始就走不通了。

　　核心原因：为劳动者办理并缴纳社保，是用人单位的法定义务。这项义务的履行，主要依靠社会保险行政部门的强制征缴来保障。它本质上是一种行政法律关系，而非纯粹的民事纠纷。因此，最高人民法院在相关答复中明确指出，劳动者单纯要求补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。

　　现实案例：辽宁的吕某某，单位9年没给他缴社保。他起诉到法院，要求单位赔偿这笔本应缴纳的社保费用。结果一审、二审法院都驳回了他的诉讼请求，理由就是“不属于人民法院民事案件受案范围”。

　　这感觉就像一拳打在了棉花上——明明权益受损，却找不到“告状”的门。社保机构可能因各种原因执行不力，法院又不受理，劳动者就陷入了维权僵局。、

破局之道：转换思路，“垫付后追偿”

　　别灰心！法律虽然关上了一扇门，但也留下了一扇窗。这扇窗就是：在特定情况下，自行垫付社保费用后，向人民法院起诉，要求单位返还其应当承担的部分。

　　这个方法的合法性在哪里？

　　一、法律根源：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位不缴，是其根本违约。

　　司法共识：当劳动者为了保持社保连续、办理退休等，不得不自行缴纳了本应由单位承担的部分时，劳动者与单位之间就形成了一种新的债权债务关系——垫付款追偿关系。这属于典型的劳动争议，人民法院应当受理。

　　最高人民法院发布的相关裁判规则也明确：“劳动者自行缴纳社会保险后请求用人单位返还垫付的社会保险费用的，不属于社会保险纠纷，人民法院可以直接受理。”

　　简单说：直接要“补缴”，法院可能不管；但你要回“自己替单位垫付的社保费”，法院管！这就是我们维权策略的关键转折。

胜诉关键：证据！证据！证据！

　　思路对了，官司能不能赢，就看证据是否扎实。请务必保存好以下三类证据：

　　一、证明劳动关系存在：这是所有劳动争议的基础。

　　关键证据：劳动合同、工资银行转账记录、微信/支付宝发薪记录、盖有公章的工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录（微信、邮件）等。

　　二、证明单位未依法缴纳社保：用来证明单位存在过错。

　　关键证据：从社保局凯发k8官网下载官网或自助机打印的《社会保险个人权益记录》（缴费明细），上面会清晰显示单位缴费部分为“0”或中断状态。

　　三、证明你垫付了社保费用：这是追偿请求的核心依据。

　　关键证据：

　　付款凭证：向社保局、税务局缴费的银行回单、电子支付截图、官方收据。

　　沟通记录：如果单位要求或同意你先行垫付，相关的微信聊天记录、短信、邮件或录音录像。

　　情况说明：如果能从社保机构获取一份关于需由个人先行补缴方能延续社保的说明，则更佳。

以案释法：看别人是如何成功的

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　　案例一：徐ｘｘ诉ｘｘ山庄案
　　用人单位长期未缴社保，劳动者自行缴纳后起诉追偿。

　　法院明确指出：“劳动者缴纳了本应由用人单位承担的部分社会保险费，法律性质上属于为用人单位先行垫付费用，劳动者向用人单位追偿该费用……属于人民法院劳动争议诉讼的受理范围。”

　　判决结果：支持了劳动者的诉讼请求。

　　案例二：长春某法院判决
　　法院在判决中清晰划分了责任：“原告垫付的养老保险中个人缴费金额应由原告自行承担，单位缴费金额应由某公司返还原告。”最终判决公司返还劳动者垫付的社保费用17000余元。

　　这些案例都印证了同一路径：垫付 → 固定证据 → 诉讼追偿 → 获得支持。

彭律师特别提醒：这些“坑”请绕行

　　一、追偿范围有限：你只能要回 “单位应缴部分” 。社保中个人应承担的部分，是你自己的法定义务，法院不会支持你向单位追讨这部分。

　　二、时效问题：劳动争议仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（如垫付之日）起算。垫付后切勿拖延，应及时主张权利。

　　三、“自愿放弃社保”协议无效：单位让你签的任何《自愿放弃社保声明》都是无效的！这违反了法律的强制性规定，不影响你后续要求单位承担责任或追偿垫付款。

　　四、垫付凭证要清晰：尽量通过银行转账等方式支付，备注好“代缴xx期间社保（单位部分）”，避免现金支付导致举证困难。像前述东阳法院的案例中，劳动者因部分月份证据不足，其诉求就未能得到全额支持。

总结

　　面对用人单位不缴社保、行政投诉又受阻的困境，“自行垫付后诉讼追偿” 是目前司法实践中一条清晰、有效的维权路径。

行动路线图：

　　第一步：发现单位未缴社保，先与单位沟通，固定其不缴或要求你垫付的证据。

　　第二步：为避免社保断档（影响购房、购车、子女上学、医保报销、退休待遇等），根据自身情况决定是否先行垫付。

　　第三步：垫付时，务必通过有记录的方式支付，并保存好所有证据（三大类）。

　　第四步：持证据先申请劳动仲裁（前置程序），仲裁不予受理或对结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，案由可为“追索劳动报酬纠纷”或“劳动争议”。

　　当常规路径走不通时，灵活运用法律规则，转换维权思路，方能成功“破局”，守住自己的合法权益