打工人劳动仲裁必知的 10 大核心诉求及注意要点！漏一项损失重大-凯发k8官网下载

打工人劳动仲裁必知的 10 大核心诉求及注意要点！漏一项损失重大

劳动纠纷案件中咨询最多的问题莫过于“想申请劳动仲裁，但不知道该主张哪些项目？”

劳动仲裁遵循“不告不理” 原则，若仲裁申请书中遗漏诉求或算错金额，仲裁员没有提醒告知的义务；

想在庭审中增加仲裁请求，只要请求与原有请求不属于同一事实或法律关系，就需要公司点头同意…

实践中公司基本不可能同意增加诉求，员工想增加仲裁请求只能另案提起仲裁，白白浪费时间；

今天来讲打工人申请劳动仲裁时可以主张的 10 大核心诉求！仲裁申请一次搞定，避免遗漏！

一、劳动关系相关的请求

 员工手上没有劳动合同，公司又没缴社保，想申请认定工伤、补缴五险一金都会被拒绝，所以确认劳动关系是许多仲裁请求的基础；

确认劳动关系时，一定要明确具体的起止时间（例如：20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日与公司存在劳动关系），期间不明确，仲裁请求很可能被驳回；

 还有些主张是以劳动关系已经解除为前提，比如领工伤赔偿中的“一次性医疗补助金”和“一次性就业补助金”；

 仲裁请求中应写明“确认申请人与被申请人的劳动合同或劳动关系已于 20xx 年 x 月 x 日解除或终止。”

二、劳动报酬相关的请求

 劳动报酬除了基础工资还包括：

奖金、提成、月度/季度/年度绩效工资、年终奖、佣金、工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等；

一定别忘了主张离职前最后一个月的工资，实践中有些老板一旦得知员工要去仲裁，就会找各种借口拖欠、拒付最后一个月工资。

 三、未签劳动合同的二倍工资差额

《劳动合同法》规定，公司录用新员工后必须在 1 个月内订立书面劳动合同，满 1 个月仍未签订，员工即有权主张最多 11 个月的“二倍工资差额”；

 注意：

员工拒绝签订劳动合同，公司应当书面通知员工终止劳动关系，用工超过 1 个月还没终止劳动关系，公司需支付二倍工资差额和经济补偿金“n”。

四、违法约定试用期的赔偿金

劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期最长 1个月；

劳动合同期限 1 年以上不满 3 年，试用期最长 2 个月；

 劳动合同期限 3 年以上或无固定期限，试用期最长 6 个月；

试用期工资不得低于转正后工资的 80%，否则公司需补足差额；

 注意：

多数地区试用期只能约定一次且不得延长试用期。

五、解除或终止劳动合同的相关请求

 除“员工主动辞职”或“因严重违纪”被辞退外，公司主动解除或终止劳动合同时，通常要向员工支付经济补偿金或赔偿金；

不同离职方式对应 n、n 1、2n 三种赔偿标准，具体可参考“辞退补偿一览表”。

六、未休年假工资

年假工资是劳动仲裁中最容易主张的项目之一，但实践中往往会被忽视；

《职工带薪年休假条例》对“工龄”的定义是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和；

 不仅包括现公司的工作时间，之前在其他单位的时间及依法视同工作的期间（比如服兵役、待岗期等），都要算进去！

 累计工作满 1 年不满 10 年，法定年假 5 天；

 满 10 年不满 20 年，法定年假 10 天；

 满 20 年，法定年假 15 天；

 员工只需要证明累计工作年限即可，至于是否休过年假？实际休了几天？，都由公司来举证证明，否则就得按不低于 200% 的工资标准向员工支付“未休年假工资”。

 七、未缴纳或未足额缴纳社保的待遇损失

用人单位未依法缴纳或未足额缴纳社会保险（工伤、医疗、养老、就业、生育）而导致劳动者无法享受相关待遇，用人单位应承担全部赔偿责任。

 比如工伤后无法获得工伤保险赔偿，失业后领不到失业金，看病没法刷医保报销，女员工怀孕生育不能享受生育津贴，符合法定退休条件领不了养老金等，都可以要求公司赔偿其经济损失；

 注意：

补缴社保不属于劳动纠纷，应向当地社保稽查部门投诉要求公司补缴，不能申请劳动仲裁或起诉；

此处是公司未缴纳或未足额缴纳社保所造成的损失，属于劳动纠纷可以通过仲裁和诉讼的方式来主张。

八、福利类项目

 不少省份规定了特殊岗位的福利津贴，比如高温津贴、夜班补贴，还有从事井下、高空、有毒有害等危险工作的特殊作业津贴等；

不同省份的津贴发放标准、适用范围有所不同，具体政策咨询当地 12333 。

九、竞业限制经济补偿

如果和公司签了竞业限制协议，就必须按月支付竞业限制经济补偿，不得一次性预付或拖延支付。

司法解释规定，用人单位虽然拥有随时解除竞业限制的主动权，但是要么在解除《劳动合同》的同时取消竞业限制；

否则，竞业限制一旦启动，单位想要解除就必须向劳动者额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿；

 注意：

法定下限为员工离职前 12个月平均工资的 30% ，各省份规定略有不同，具体政策咨询当地12333 。

 十、离职证明和档案转移

《劳动法合同法》第 50条明确规定：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；”

 有些公司会拒绝办理档案转移和社保转移，导致员工无法入职新公司，可以主张公司赔偿因此造成的工资损失；

 公司拒开离职证明，员工无法领取失业金，也可以要求公司赔偿失业保险待遇损失；

 注意：

公司为离职员工出具《离职证明》是法定义务，不得附加任何条件；

即使员工未及时交接工作给公司造成损失，一码归一码！公司也应当及时为员工出具离职证明。