光法案例丨高管任职未签劳动合同，是否可以主张未签劳动合同的双倍工资？-凯发k8官网下载

案例简介

2021年6月，李某与王某锋添加微信成为好友，并以微信沟通方式进行业务交流，由李某负责王某锋在武汉区域业务相关事宜。2022年12月27日，王某锋与陆某在湖北省武汉市注册成立某企业，由王某锋任法定代表人，李某任总经理,由李某负责该企业销售、外联、人员招聘、管理级薪资发放等工作。李某工资构成为：底薪5000元/月 提成，由王某锋、陆某通过微信转让方式发放，该企业与李某之间未签订书面劳动合同，但李某代表企业与其招募的劳动者签订有书面劳动合同，劳动合的模板由王某锋通过微信发给李某。

2024年12月21日，该企业收到了李某劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁申请书，要求确认李某与该企业存在事实劳动关系、支付李某未签订劳动合同的双倍工资差额130000元。

2024年12月24日，该企业委托河南光法（洛阳）律师事务所代理与李某劳动争议纠纷一案，律所指派于洋洋律师承办该案。

承办人收案后，与该企业法人王某锋见面沟通分析案情、检索司法判例、制定代理思路、依据思路固定证据，最终某劳动人事争议仲裁委员会仅支持了李某与该企业存在劳动关系，驳回了李某要求该企业支付未签订书面劳动合同二倍工资差额130000元的仲裁请求。

案例点评

本案是一起负有人事管理义务的企业高管，因未尽到勤勉履职义务寻求企业与其签订书面劳动合同，而无法获得二倍工资差额的案件。

本案的主要争议点：在企业担任负有人事管理义务的高管，对企业未与其签书面劳动合同是否存在过错，二倍工资差额诉求能否获得支持。

本案的主要难点：一是取证难，该企业没有职务任命通知、考勤管理、人事档案管理等留痕的企业管理制度，导致无法形成连贯的证据链条；二是如何所理解所涉法律条款制定背后的法理。

承办律师在与该企业法人沟通案情后，对案件所涉“二倍工资差额”相关法条理解进行检索并结合案情确定代理思路与所需证据方向。

思路：《劳动法》、《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的是为了更好保保护劳动者的合法权益，使劳动者与用人单位权利义务以书面形式固定下来，稳定劳动关系。要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，目的是督促用人单位积极主动的寻求劳动者签订劳动合同。

制度的生命亦是源于执行。企业的各项制度离不开员工的执行，签订劳动合同亦是如此。企业设有负有人事管理义务的岗位，由该岗位员工代表企业与劳动者签订劳动合同。负有人事管理责任的员工，更应主动要求企业与其签订书面劳动合同，再此情形下不应过分苛责企业的责任，未与企业签订书面劳动合同的，不属于企业的过错，系负有人事管理义务者失职所致，不应支付二倍工资差额。本案中，李某作为该企业负有人事管理职责的经理，应主动要求企业与其签订劳动合同，充分履行工作职责。

证据准备方向：针对代理思路，收集李某在企业中的职务、人事管理职责、代表企业与其招募劳动者签订劳动合同等方面证据。最终，在李某与王某锋微信聊天中获取到了李某作为该企业总经理发布的年会通知、发送给与其他员工签订劳动合同、负责新员工面试、员工考勤记录等方面微信聊天证据。

2025年1月14日，某劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，采纳承办人的代理思路，仅认定李某与该企业存在劳动关系，驳回李某要求该企业支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。

本案，更加明晰了劳动者与用人单位之间的权利义务，确保法律的有效实施，既保护了劳动者的应得权益，又保护了企业的合法利益。

回顾本案的办理历程，任何一名法律工作者除了需熟练掌握基础法律知识，还应了解法律制定背后的法理、法律所需规范的行为、保护的对象，才能更为全面的理解、运用法律，维护当事人的合法权益。

本案中该企业存在的问题，正是目前多数中小微企业存在的问题：管理不规范、制度不健全。作为一名法律工作者，为企业提供法律服务过程中，一方面，要竭力企业提供优质的法律，维护企业的合法利益；另一方面，还要指出企业运转过程存在的不合法、不合规的问题，防微杜渐，以减少违法风险。