离职必看！教你合法拿到2n赔偿金！-凯发k8官网下载

离职必看！教你合法拿到2n赔偿金！

员工离职时，一般可以拿到这几种补偿/赔偿：

1）n：指经济补偿金

2）n 1：指经济补偿金 一个月的代通知金

3）2n：指违法解除赔偿金

许多人在离职时都想拿到2n，但这是有法定条件的，必须满足要求并提供充足的证据才有可能获得。今天就用一篇文章彻底讲清楚n、n 1和2n的区别，教你如何合法拿到经济补偿金/违法解除赔偿金！

1、经济补偿金（n）

通俗来讲，离职时你工作了几年，就能取得几个月的工资。不足半年的算0.5个月工资，超半年但不足一年的算1个月工资。这里的工资指的是离职前12个月的平均工资，包括各种奖金、津贴、绩效等。

举例：小芳的年薪为10万，在她入职公司3年零2个月时，因为工作能力太差不符合岗位要求，被公司提前30天通知解雇。那么小芳就能获得100000÷12*3.5≈2.9万的经济补偿金。

2、经济补偿金 代通知金（n 1）

理解了n，那么n 1的含义就很容易了。简单来讲其实就是在你满足n的前提下，如果是属于无过错解雇的情况（如你生病后无法胜任工作、工作能力差无法胜任工作、劳动合同达成的客观依据发生重大变化等），公司没有提前30天通知解雇你，那你就能多拿一个月的工资。

3、违法解除赔偿金（2n）

获得2n赔偿的前提是被公司违法解除，也就是你不没有法律规定的过失情况，公司也不存在法定的事由如经济性裁员，并且你们也没有达成协商一致的赔偿协议，那么就可以得到2n的违法解除赔偿金。

举例：狗蛋的年薪为10万，在他入职公司2年零8个月时的某天，好端端地突然被公司辞退了，并且他本人和公司都不存在法律规定的合法解雇事由。那么狗蛋就能获得100000÷12*3*2≈5万的违法解除赔偿金。