工伤赔偿维权合辑71｜劳动能力鉴定报告后的行动指南与纠纷处理-凯发k8官网下载

劳动能力鉴定报告是劳动者在工伤事故后，对其劳动能力进行评估的重要文件。它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的赔偿责任，然而，在实际操作中，劳动者和用人单位可能会因对鉴定结果的不同理解而产生纠纷。

一、未离职时该怎么处理

在现实中，劳动者在完成劳动能力鉴定后，有些情况下并未离职，仍然在这个单位继续工作，这种情况下不打算离职，处理起来不太容易，在你不打算离职的情况下，你只能与单位协商。如果单位将你的停工留薪期工资发放给你，并且你还有社保，那么社保方面也会赔偿给你，对于差额部分，例如单位按照最低标准缴纳的社保，虽然赔偿金额过少，但是你的工资很高，差额部分通常由用人单位支付，这是单位给你造成的损失。如果单位不支付，你可以要求单位补缴社保，去社保局申请理赔差额，如果社保局不给理赔，你只能向单位索赔。在你不离职的情况下，只能和单位协商，你不好意思申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后你还需要在这里上班，你如何处理？在现实中难以操作。虽然根据法律规定，你不离职可以申请仲裁，但是你认为在仲裁后还能继续工作吗？因此在不离职的情况下，请以协商为准。

二、准备离职，该怎么处理

如果劳动者计划离职，那么这件事情就容易处理。根据法律标准可以计算赔偿数额，例如工伤级别，你可以与单位协商，按照法律规定，获得多少赔偿，社保赔偿、单位赔偿等。计算完毕之后，与单位老板进行协商，如果协商成功，就签订协议，要求他在规定时间内将单位承担的赔偿项目赔付给你，并且让单位配合社保局应当承担的赔偿项目。

但是在现实中往往不会这么简单，虽然我们的想法很好，但是单位并不配合我们操作。特别是对于一次性伤残就业补助金的赔偿金额非常高，需要根据伤残级别确定赔偿金额，在这种情况下，单位不愿意支付这笔钱或者讨价还价，劳动者无法接受的情况下该怎么办？不要和单位纠结，直接申请劳动仲裁、索赔，包括社保的一次性伤残补助金差额以及一次性伤残就业补助金。

如果仲裁裁决书发生法律效力，我们就可以向人民法院申请强制执行，由法院执行，单位根据仲裁裁决书判定的项目向我们赔偿，只要我们拿到单位赔付的款项，社保赔偿的一次性医疗补助金也容易办理，我们就可以去社保局申请理赔。

一次性伤残补助金的赔偿通常不以离职为前提，你可以随时申请。如果社保局表示你没有离职，需要单位盖章，那么在打完仲裁官司后，仲裁裁决书生效后，你可以去社保局理赔，剩余赔偿也没有问题，在法律流程协商不成的情况下，你需要申请劳动仲裁进行索赔，然后再去社保局理赔，这件事情就可以顺利解决。

单位不赔不重要，打赢官司后，我们可以向法院申请强制执行。只要单位正常经营，法院在执行过程中可以要回这笔资金，非常容易，我们可以联系执行法官，带领执行法官到工作地点执行，执行单位正常经营肯定有资金，如果没有资金，那么无法给工人发工资，只要我们追得紧一些，这样容易处理。